Digitale Onboarding- und Offboarding-Software für strukturierte HR-Prozesse

Absolut. Flowmium unterstützt nicht nur klassische Neueinstellungen, sondern auch interne Versetzungen, Wiedereintritte oder Rollenwechsel – inklusive individueller Aufgaben und Kommunikation.

Ja, Flowmium bietet Schnittstellen zu gängigen HR-Systemen. So können Sie Stammdaten nahtlos übernehmen und Prozesse automatisieren. Zu den Integrationen

Für Unternehmen ab ca. 100 Mitarbeitenden – unabhängig von Branche oder Struktur. Ob Industrie, Dienstleistung oder Tech: Eine digitale Lösung bringt Klarheit und Effizienz in jeden Onboarding-Prozess.

Weil ein guter Start den Unterschied macht: Automatisierte Prozesse, klare Aufgabenverteilung und eine strukturierte Begleitung sorgen dafür, dass neue Mitarbeitende sich schnell zurechtfinden und motiviert durchstarten. Das steigert nicht nur die Produktivität – sondern senkt auch die Fluktuationsrate. Denn wer sich von Anfang an gut abgeholt fühlt, bleibt länger. Unsere Lösung übernimmt viele Schritte automatisch – intelligent, effizient und ganz ohne zusätzlichen Aufwand.

Sobald mehrere neue Mitarbeitende regelmäßig starten, lohnt sich eine strukturierte Lösung. Sie spart Zeit, vermeidet Fehler und sorgt für ein professionelles Willkommen – ganz ohne Excel-Chaos oder manuelle To-Do-Listen.

Ja, alle Prozesse lassen sich vollständig an Ihre internen Abläufe anpassen – von Aufgabenpaketen über Formulare bis hin zu Freigabeschritten.

Die Preise richten sich nach Ihrer Unternehmensgröße. In unserer Übersicht erhalten Sie alle Infos zu den Kosten. Gerne erstellen wir Ihnen ein maßgeschneidertes Angebot.

Ihre Daten werden in Deutschland bei einem deutschen Anbieter gespeichert.

Der Testaccount läuft 14 Tage. Sollten Sie in dieser Zeit nicht zum Testen gekommen sein, verlängern wir den Zeitraum gerne.

Die Dauer der Einführung hängt stark von der Unternehmensgröße ab. Aus unserer Erfahrung sollten Sie bei einem kleinen bis mittleren Unternehmen ca. 2 - 4 Wochen inkl. Ersteinweisung und Schulung einplanen. Bei großen Unternehmen sollten Sie je nach Umfang und Komplexität bis zu 6 - 8 Wochen einplanen.