Durch eine gesteigerte Zufriedenheit der Mitarbeitenden folgen enorme Vorteile für die Arbeitgebenden. Sich wohlfühlende Arbeitnehmende bleiben bedeutend länger bei einem Unternehmen, sind produktiver und engagieren sich deutlich mehr innerhalb der Unternehmenskultur. Auch auf dem Bewerbungsmarkt ist ein Unternehmen, das viel in die Zufriedenheit der eigenen Arbeitnehmenden investiert und sich mit den Menschen als Individuen beschäftigt, für Fachkräfte deutlich attraktiver.
Aus diesem Grund lohnt sich vonseiten der Arbeitgebenden ein Blick auf die verschiedenen Vorteile einer gesteigerten Zufriedenheit der Belegschaft und vor allem auch auf die verschiedenen Möglichkeiten, das Wohlbefinden dauerhaft zu steigern.
Inhalt:
Warum ist das Wohlbefinden der Mitarbeitenden wichtig für ein Unternehmen?
Wie eingangs bereits erwähnt, ist einer der bedeutendsten Vorteile der gesteigerten Zufriedenheit der Mitarbeitenden für ein Unternehmen die Bindung der Arbeitnehmenden. Menschen, die sich wohlfühlen und gerne in ihrem Job arbeiten, sehen auch deutlich weniger Gründe, sich auf dem Arbeitsmarkt neu zu finden. Das erspart Arbeitgebenden viel Zeit, Stress und auch Geld, welches ansonsten in das Einstellen und Einarbeiten neuer Fachkräfte investiert werden müsste.
Ein weiterer Vorteil zeigt sich in einem deutlich angenehmeren Arbeitsklima und einer positiveren Unternehmenskultur. Der Stressfaktor wird gesenkt und es kann in einer ruhigeren Arbeitsatmosphäre miteinander und vor allem auch produktiver gearbeitet werden.
Zu guter Letzt gilt: Wer auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden im eigenen Unternehmen achtet und sich aktiv dafür einsetzt, präsentiert sich nach außen attraktiv. Das hilft enorm bei der Suche nach geeigneten Fachkräften, für die die Work-Life-Balance heutzutage zu den wichtigsten Faktoren bei der Auswahl von neuen Arbeitgebenden zählt.
In welchen Bereichen sollte verstärkt auf die Zufriedenheit der Arbeitnehmenden eingegangen werden?
Die ausgeglichene Vereinbarung des Berufs mit dem Privatleben wird insbesondere bei jüngeren Fachkräften immer wichtiger, weshalb Unternehmen verstärkt darauf achten sollten, den Arbeitnehmenden in dem Punkt Work-Life-Balance entgegenzukommen. Ganz vorn mit dabei, wenn es um die Steigerung des Wohlbefindens der Mitarbeitenden geht, sind dabei verschiedenste flexible Arbeitszeitmodelle. Arbeitnehmende haben dabei freiere Gestaltungsmöglichkeiten ihres Arbeitsalltags und es können für alle individuellen Anforderungen die besten Lösungen gefunden werden. Um einen Überblick über die verschiedenen Arbeitszeitmodelle zu bekommen, lohnt sich ein Besuch auf unserem dazugehörigen Blogbeitrag.
Vor allem durch das regelmäßige Zeigen von Wertschätzung wird das Wohlbefinden der Mitarbeitenden gefördert. Öffentliche und auch private Bekundungen der Wertschätzung können die Motivation der Mitarbeitenden erheblich steigern und führen meist zu einer gesteigerten Produktivität. Mitarbeitende, denen regelmäßig gezeigt wird, dass sie und ihre Arbeit geschätzt werden, fühlen sich wohler und verhalten sich meist deutlich engagierter.
Damit einhergehen sollte das Abbauen von Stress am Arbeitsplatz. Dazu zählen neben dem Bereitstellen von geeigneten Büroausstattungen auch realistische Vorgaben, was die Ziele betrifft, oder klar definierte Aufgaben.
Ein weiterer Aspekt, der ebenfalls viel Wertschätzung ausdrückt, ist das Fördern der Entwicklung der Mitarbeitenden. Wenn Unternehmen in ihre eigenen Angestellten investieren und diese weiterbilden möchten, anstatt immer wieder neue Fachkräfte anzuheuern, steigert sich in den meisten Fällen auch die Bindung der Mitarbeitenden an das Unternehmen. Auf diese Art können das Unternehmen und die Arbeitnehmenden gemeinsam wachsen und voneinander profitieren. Weitere Informationen zu den verschiedenen Möglichkeiten der Mitarbeitendenentwicklung können in unserem Blogbeitrag zu dem Thema nachgelesen werden.
Ein weiterer Punkt, bei dem ein Unternehmen den Arbeitnehmenden entgegenkommen kann, um deren Wohlbefinden zu fördern, ist die Gesundheit. Zum einen ist der Aspekt der körperlichen Gesundheit zu beachten, zum anderen auch der mentalen Gesundheit. Durch eine Hinwendung zur Gesundheit der Mitarbeitenden wird nicht nur Arbeitsausfällen vorgebeugt; die Arbeitnehmenden fühlen sich ebenfalls deutlich wohler und sicherer. Das Engagement im Bereich Gesundheit kann von einem Zuschuss zu Fitnesskursen bis hin zu regelmäßigen Untersuchungen der psychischen und körperlichen Gesundheit reichen.
Wie kann das Wohlbefinden der Mitarbeitenden gesteigert werden?
Um das Wohlbefinden der Mitarbeitenden steigern zu können, muss sich natürlich zunächst mit ihnen vonseiten der Geschäftsleitung beschäftigt werden. Mitarbeitendenbefragungen sind dabei ein gutes Mittel, um sich zunächst einen Überblick zu verschaffen, in welchen Bereichen Nachholbedarf besteht. Es sollten auf keinen Fall Maßnahmen ergriffen werden, die nicht zu den Bedürfnissen der Belegschaft passen. Hier ist eine enge Zusammenarbeit gefragt.
Nachdem die Zustände in der Belegschaft geklärt wurden, sollten Ziele angestrebt werden, die nicht nur die Zufriedenheit steigern sollen, sondern gleichzeitig auch zur Unternehmenskultur passen. Am wichtigsten ist jedoch, dass die zuvor gesteckten Ziele auch wirklich umgesetzt werden und nicht nur ins Leere laufen. Oftmals kann bereits durch die starke Einbindung der Mitarbeitenden eine höhere Zufriedenheit erreicht werden, da diese sich dann gesehen und in den Entscheidungsprozess eingebunden fühlen.
Zusammenfassung
Das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu fördern, bietet viele Vorteile. Nicht nur für die Arbeitnehmenden, auch für das Unternehmen. Nicht nur die Produktivität wird damit gesteigert, auch bleiben Arbeitnehmende deutlich länger in einem Unternehmen. Generell sollte die Belegschaft immer mit einbezogen werden, wenn es darum geht, entsprechende Maßnahmen zur Steigerung der Zufriedenheit einzuleiten. Allerdings gibt es generell einige Punkte, auf die man vonseiten der Arbeitgebenden immer achten sollte. Dazu zählen die Themen der körperlichen und mentalen Gesundheit, der Work-Life-Balance oder des Ausdrückens von Wertschätzung.
