Gig Economy

Wer auf dem schnelllebigen und flexiblen Arbeitsmarkt heutzutage als Unternehmen präsent sein will, muss in der Lage sein, auf Veränderungen schnellst möglich zu reagieren. Eine Möglichkeit, wie sich dies realisieren lässt, ist ein genauer Blick auf die Gig Economy. Dafür ist vor allem aber auch eine flexible HR-Abteilung notwendig. Wie die HR-Abteilung schneller und flexibler reagieren und arbeiten kann, haben wir bereits in unserem Blogbeitrag zum Thema Agile HR erläutert. Was sich konkret unter dem Begriff Gig Economy verstehen lässt, welche Vor- und Nachteile es bietet und worauf geachtet werden muss, wird im Folgenden behandelt.

Inhalt:

1. Was wird unter Gig Economy verstanden?
2. Wie funktioniert Gig Economy?
3. Vor- und Nachteile von Gig Economy
4. Was muss bei Gig Economy beachtet werden?
5. Zusammenfassung

Was wird unter Gig Economy verstanden?

Gig Economy boomt auf dem flexiblen Arbeitsmarkt. Man versteht darunter, dass freiberuflich Tätige, zum Teil aber auch generell Arbeitssuchende, zeitlich begrenzte Aufträge für Unternehmen erledigen. Die Vermittlung der Arbeitskräfte erfolgt meist auf einer entsprechenden Onlineplattform. Das bedeutet, dass es sich nicht um ein festes Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden handelt, sondern um Kurzzeitjobs. Es werden also Verträge über einzelne Aufgaben und Projekte abgeschlossen.

Wie funktioniert Gig Economy?

Wie eingangs bereits erwähnt, läuft die Vergabe von Aufträgen in der Regel über Onlineplattformen, wie Fiverr für Grafikdesign, Marketing und Textarbeit oder Taskrabbit für Reparatur- und Handwerkstätigkeiten. Arbeitssuchende legen dort ihr Profil an, in dem sie sich und ihre Qualifikationen vorstellen und entsprechende Angebote für potentielle Arbeitgebende erstellen. Diese Angebote können dann von den Unternehmen gesichtet werden und eine passende Fachkraft für das entsprechende Projekt ausgewählt werden. Andersherum können Arbeitgebende die bei ihnen zu vergebenden Projekte auf diesen Plattformen beschreiben, woraufhin sich die freien Arbeitnehmenden darauf bewerben können.

Die Bezahlung der Arbeitskräfte erfolgt ebenfalls über diese Onlineplattformen. Die Versteuerung der Einnahmen erfolgt durch die Arbeitnehmenden, da diese als selbstständig gelten und den dementsprechenden Regelungen unterliegen.

Vor- und Nachteile von Gig Economy

Wie bei allen anderen Arbeitsmodellen auch, gibt es bei der Gig Economy einige Vor- und Nachteile, die in Betracht gezogen werden sollten, bevor man sich dafür oder dagegen entscheidet.

Besonders attraktiv für Arbeitgebende sind die Kosteneinsparungen, die mit der Gig Economy einhergehen können. Fachkräfte mit einer Festanstellung sind meist deutlich kostspieliger. In einigen Fällen kann das Bezahlen von Fachkräften für ein einzelnes Projekt deutlich günstiger sein. Außerdem spart ein Unternehmen bei dem Anheuern von freiberuflichen Fachkräften beispielsweise die Sozialbeiträge, eine zusätzliche Bürofläche oder Arbeitsmittel. Die in der Gig Economy tätigen Arbeitskräfte bieten nämlich nicht nur ihre Expertise an, sie stellen ebenfalls entsprechende Ressourcen oder die benötigte Technik zur Verfügung.

Allerdings gilt zu beachten, dass auch die Honorare für freie Arbeitnehmende zum Teil deutlich höher ausfallen, als ein Festgehalt für eine entsprechende Fachkraft. Außerdem müssen auch die Servicegebühren für die Nutzung der Gig-Economy-Plattformen beachtet werden.

Bei der Beschäftigung von Selbstständigen für ein bestimmtes Projekt wird es einem Unternehmen ermöglicht, die Belegschaft flexibler und variabler zu gestalten. Mitarbeitende werden nicht mehr langfristig gebunden und so können auch Arbeitnehmende, die eventuell nur für ein bestimmtes Projekt zu den Zielen der Firma passen, eingestellt werden.

Damit einher gehen jedoch auch die geringen Identifikationsmöglichkeiten der freien Mitarbeitenden mit dem Unternehmen. Das hat natürlich eine geringere Bindung, aber auch deutlich weniger Loyalität gegenüber den Arbeitgebenden zur Folge.

Durch das Einarbeiten in die neuen Gig-Economy-Plattformen werden bewährte und bestehende Strukturen in der Personalabteilung aufgebrochen. Die Zeit, aber auch die Kosten, die dafür aufgewendet werden müssen, sollten nicht unbeachtet bleiben.

Was muss bei Gig Economy beachtet werden?

Viele Aufgaben, die eigentlich fest in der HR-Abteilung verankert sind, fallen bei der Gig Economy weg. Dazu zählt beispielsweise die Überprüfung der Einhaltung der Arbeitszeiten oder -pausen. Die freien Arbeitnehmenden arbeiten meist von zu Hause aus und sind selbstständig, weshalb es ihre Aufgabe ist, auf diese Dinge zu achten.

Was jedoch vonseiten der Arbeitgebenden besonders wichtig ist und worauf in einem erhöhten Maße geachtet werden sollte, ist die Einhaltung der Datenschutzregelungen. Es sollte sich Gedanken gemacht werden, welcher Zugriff den freien Mitarbeitenden gewährt werden muss und welcher Zugriff aus Sicherheitsgründen eventuell verwehrt bleiben sollte. Es muss darüber hinaus überprüft werden, ob die freien Mitarbeitenden die ihnen bereitgestellten sensiblen Daten gesetzeskonform verarbeiten.

Auch bei der Auswahl der zu verwendenden Gig-Economy-Plattformen sollte Vorsicht geboten sein, da dort häufig noch keine vollständige Transparenz bezüglich der Algorithmen vorhanden ist.

Auch muss vonseiten der Arbeitgebenden klar sein, ob es sich bei den freien Mitarbeitenden tatsächlich um kurzfristig Beschäftigte handelt. Die Regelung bezüglich der kurzfristigen Beschäftigung aus dem Sozialgesetzbuch besagt, dass ein kurzfristiges Arbeitsverhältnis auf drei Monate am Stück oder auf 70 Arbeitstage im Jahr beschränkt ist. Wird diese Marke überschritten, sind Arbeitgebende wiederum in der Pflicht, Sozialabgaben für die entsprechenden Arbeitnehmenden zu zahlen, wodurch der Vorteil der Kosteneinsparung hinfällig wird.

Zusammenfassung

Die Gig Economy wird auf dem heutigen flexiblen Arbeitsmarkt immer populärer. Sie beschreibt eine Form der Zeitarbeit, bei der Arbeitskräfte lediglich für bestimmte Projekte, jedoch nicht mit einem festen Arbeitsvertrag, angestellt werden. Dieses Modell bietet viele Vorteile für ein Unternehmen, wie eine mögliche Geldersparnis und eine höhere Flexibilität, allerdings fehlt bei ständig wechselnden Fachkräften auch die Identifikation mit und die Loyalität zu dem Unternehmen. Besonders das Thema Datenschutz benötigt bei der Gig Economy eine besondere Aufmerksamkeit der HR-Abteilungen, da zum Teil sensible Daten von freien Mitarbeitenden verarbeitet werden müssen.